山东盛源热力股份有限公司招聘供热人才公告

山东盛源热力股份有限公司创建于1994年，注册资本10340万元。公司占地面积7万㎡，入网供暖面积4000余万㎡。已在华东、华北、华南等地区成立十余家公司,形成了华东、华北以城市供暖为主导，拓展实业项目为辅助；华南利用电厂清洁能源，为工业园区实施集中供热的经营格局。

招聘岗位：
1人力资源经理1人 1-1.5万/月

职责描述：
1、负责人力资源六大模块的管理，重点负责优化绩效体系、薪酬体系、人才发展体系、员工关系体系的工作，需要具有相关的项目成功经验，其中：绩效管理方面需组织搭建、优化组织绩效；薪酬管理需参与薪酬调整方案的设计及实施，并对原有薪酬体系进行优化；人才发展体系需针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；员工关系体系需熟悉劳动法并善于处理劳动纠纷；
2、组织总部及各子公司组织架构梳理、流程管理、管理手册的设计与优化；
3、负责协助公司分管领导制定人力资源及行政管理部中长期规划，梳理部门当前问题并给出针对性建议措施，并组织实施。
4、负责协助部门分管领导组织行政人员开展行政相关工作。

任职要求：
1、熟悉人力资源六大模块并精通其中至少三个模块，能带领团队进行改革攻坚；
2、统招本科及以上学历，具有六年以上大型或者中性企业人力资源工作经验，人力资源经理或总监同岗位工作经验三年以上；
3、抗压能力强，具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
4、工作计划性强，能组织团队在复杂的条件下按要求完成目标；
5、年龄在35岁-40岁之间。

2子公司经理2人 1.7-3万/月

职责描述：
1、根据总部整体发展战略规划，制定子公司中长期发展战略及经营方案，组织实施并推动总部决议；
2、全面主持分公司的日常经营业务及沟通协调工作，制定年度供暖计划，指导、协调、控制和激励分公司各部门的业务开展，监督、检查各岗位负责人履行岗位职责，并进行评价和考核管理工作，提高工作效率；
3、努力营造良好的企业发展及运营内外部环境，处理各项重要对外关系；
4、负责所属地区团队人员组建和后续业务活动的开展及管理，组织编制和完善内部管理制度和流程；
5、协调分公司与总部各部门的联系，保障垂直部门各项政策在分公司贯彻执行;
6、配合公司总部完成各项工作并完成总部总经理交办的其他工作。

任职要求：
1、年龄47岁以下，暖通、热能等相关专业，具备热能、暖通、电气自动化等专业知识，在电热领域拥有丰富管理经验；
2、10年以上大、中型企业任职经历，3年以上同等职位工作经验，熟悉热力企业运营管理，具有强烈的开拓创新意识以及高度的责任感和敬业精神；
3、具备优秀的组织能力、营销能力、成本管理、财务管理和绩效管控能力；
4、能够高效招募和配置人员，具备对团队进行培训、激励和发展的能力；
5、具备有效的沟通协调能力、人际关系和冲突管理能力、授权和决策能力、资源整合能力。

3人事专员1人 4-6千/月

职责描述：
1、负责员工关系工作，包括处理劳资纠纷、进行员工座谈、劳动合同完善等，协助部门经理指导、帮服子公司人事行政部处理员工关系；
2、负责协助部门经理进行薪酬模块的管理，包括解决与薪酬相关的日常管理问题（调薪、降薪等），参与推动薪酬优化项目并进行薪酬调研与分析，协助完善薪酬体系；
3、负责部门的培训管理工作，包括组织制定各职能部门及子公司的年度培训计划，监督人力资源及行政管理部月度培训落地等。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源同岗位工作三年以上经验；
2、熟悉劳动法等相关法律法规，有劳资纠纷处理经验；
3、具备薪酬方面的专业知识及数据统计分析能力；
4、执行力强，具有良好的沟通能力，富有责任心。

4客服副经理
2人 0.7-1万/月

职责描述：
1、根据公司的业务情况及管理要求，搭建公司的客服管理体系，形成公司服务管理推进计划、方案，制定完善提升服务的规章、制度、业务流程，并宣贯推进执行；
2、优化客服管理的热线统计标准、沟通话术、应急处理机制、供暖季跨部门协作方式等；
3、优化客服平台，完善修改业务流，监督平台的运行状况；
4、梳理子公司的历年客服数据，形成大数据库，建立对应的分析改善机制；
5、能够出差到各子公司深入了解业务，针对实际情况提出存在的问题和对应的改善方案，并监督落实；
6、对于以上五条形成的管理要求或操作规范等，要及时组织子公司客服相关人员进行培训、指导，并监督跟进子公司落实情况。

任职要求:
1、有能源行业五年以上客服相关工作经验，如供热、供电、供水、燃气等行业；
2、具有踏实肯干的精神，工作耐心细致，能深入挖掘问题并带领团队克服困难；
3、能适应短期出差，每年合计出差时间约一至三个月；
4、供热信息网了解到共招聘两名客服副经理，一名在潍坊高新区总部，一名在昌乐子公司，其中总部人员更侧重系统管理改善能力，子公司人员更侧重执行及带领团队的能力。 

5审计专员 1人 3-4.5千/月

职责描述：
1、实施集团内所属经济业务活动的审计；
2、跟踪审计对象的后续整改情况并上报工作结果；
3、参与部门审计制度、业务规范化建设并提出不断改进审计业务流程的建议。

任职要求：
1、专科以上学历，会计、审计等相关专业；
2、熟悉内部审计流程与规范、财税法规、审计程序和公司财务管理流程；
3、3年以上相关内部审计工作经验，有大型企业内部审计工作经验者优先；
4、良好的语言、文字表达能力，熟练运用Microsoft Office办公软件及财务软件。

6人力副经理 1人 1-1.5万/月

职责描述：
1、负责组织总部及各子公司组织架构梳理、流程管理、管理手册的设计与优化；
2、负责职位体系的规划及职业发展通道的建设；
3、负责公司薪酬体系建设，结合绩效体系情况，协助经理进行薪酬改革；
2、负责协助人力资源及行政经理制定中长期规划，并组织实施。
4、负责协助人力资源及行政经理开展日常人事及行政相关工作。

任职要求：
1、在至少两个专业模块具有精进的专业知识，重点是薪酬和人力资源规划；
2、有过成功的人力资源改革攻坚项目经验；
3、抗压能力强，能在逆境中按计划开展工作完成计划目标；
4、年龄不超过38周岁。

7生产副总经理 2人 0.8-2万/月

职责描述：
1、负责供热相关的日常生产运行、技术管理与指导工作。
2、协助总经理制定公司的生产经营战略，组织建立和完善公司各项管理制度及规范；
3、负责公司的生产安全、生产经营、生产管理事务，保证生产计划的完成；
4、负责公司生产经营成本控制管理，对公司生产计划、采购计划及检修计划的审核及预算决算的管理，降低生产成本；
5、负责公司人员团队建设，发展和培养骨干员工及技术人员。

任职要求：
1、具备八年以上电厂或供热企业中高层技术管理工作经验，任职总工程师、技术经理或供热公司副总经理以上职务；
2、具备热能、暖通、电气自动化等专业知识，具有电热领域管理的丰富经验；

3、有较强的管理技能、沟通协调能力和执行力，具备创造性思维。

8总工 1人 1.5-3万/月

职责描述： 
1、在本行业工作10年以上，从事过热力或相关行业管理工作5年以上；
2、负责公司各下属子公司的供热生产运营、技术管理与指导工作；
3、了解国内工程项目立项、施工管理新方法、新技术、新知识，具备预结算管理工作经验，良好的工程造价管理能力，具有一定招投标工作经验；
4、具有高效能的沟通协调能力和执行力,良好的心理素质，具备团队领导能力及独当一面的工作能力，工作条理性强，具有创造性思维；
5、有较强的管理技能、沟通协调能力和执行力，具备创造性思维。

任职要求：
1.熟悉热力企业运营管理，具有强烈的开拓、创新意识以及高度的责任感和敬业精神；
2.具备高级工程师证书（供热与通风）；
3.具备良好的组织能力、营销能力、成本管理能力、财务管理能力，能够在压力下出色的完成工作； 
4.具备良好的沟通协调、计划执行、人际关系处理能力和时间管理能力。

福利待遇
五险一金、周末双休、餐饮补贴、提供住宿、节日福利、绩效奖金、通讯补贴、年终奖金、员工旅游、免费停车

联系地址：山东省潍坊市高新区东方路2055号
电话：5070273   
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